Bei Dierig ist soziale Verantwortung kein isolierter Aspekt, sondern wird ganzheitlich betrachtet und ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert.
Unser Fokus liegt darauf, ein respektvolles und wertschätzendes Umfeld zu schaffen – für unsere Mitarbeiter, unsere Geschäftspartner und die Gesellschaft. Unser Engagement bildet die Grundlage für unser Handeln und spiegelt unsere Überzeugung wider, dass nachhaltiger Erfolg nur im Einklang mit sozialer Verantwortung möglich ist.
Bei Dierig steht nicht nur die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens, sondern auch das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt. Nachhaltigkeit kann nur gemeinsam mit allen Mitarbeitern erfolgreich gestaltet werden. Deshalb trägt jeder Einzelne bei Dierig, angefangen beim Vorstand, eine besondere Verantwortung für die nachhaltige Umsetzung unserer Unternehmensziele.
Chancengleichheit und Gleichbehandlung sind für uns selbstverständlich. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, Weltanschauung oder ähnlichem gleich und respektvoll behandelt. Unser Verhaltenskodex (Code of Conduct) stellt sicher, dass ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld gefördert wird.
Wir legen großen Wert auf ein positives Miteinander und eine ausgewogene Work Life Balance, welche die körperliche und geistige Gesundheit unterstützt. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, Gleit und Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Diese Maßnahmen fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mobiles Arbeiten kann zudem dazu beitragen, Arbeitswege zu vermeiden. Zusätzlich bieten wir das Leasing von Dienstfahrrädern an, um nachhaltige Mobilität und die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern. Für die körperliche Fitness haben wir mit verschiedenen Fitnessstudios Sonderkonditionen vereinbart. Regelmäßige Mitarbeitergespräche stärken den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und ermöglichen gegenseitiges Feedback.
Der Gesundheitsschutz und die Sicherheit unserer Mitarbeiter haben für uns höchste Priorität. Aus diesem Grund schulen wir regelmäßig Ersthelfer und Brandschutzbeauftragte, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter weiter zu fördern, haben wir einen Breakout Room eingerichtet – einen Rückzugsort, der eine kurze Auszeit vom Arbeitsalltag ermöglicht. Im Jahr 2022 wurde zudem unsere Cafeteria in der Hauptverwaltung neu gestaltet. In entspannter Atmosphäre können unsere Mitarbeiter ihre Mittagspause verbringen, einen Kaffee genießen, frisches Obst aus dem Obstkorb essen oder sich bei einer Runde Kicker mit Kollegen austauschen. Gemeinschaft und Zusammenhalt stärken wir auch durch Betriebsfeiern, wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern.
Ein wichtiger Teil unserer sozialen Verantwortung ist die Förderung junger Talente. Wir bilden Auszubildende zu verantwortungsvollen Fachkräften aus und investieren in ihre Zukunft. Dabei vermitteln wir nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern auch zentrale Werte wie Respekt, Teamarbeit und soziale Verantwortung.
Verantwortungsvolle Lieferketten sind für Dierig ein wichtiger Bestandteil des unternehmerischen Handelns. Unser Supplier Code of Conduct (englische Version) ist seit Oktober 2024 verpflichtender Bestandteil jeder Geschäftsbeziehung mit unseren Lieferanten. Er enthält Anforderungen zu Menschenrechten, Arbeitsbedingungen, Umweltaspekten und verantwortungsvollem Geschäftsverhalten. Dazu gehören unter anderem das Verbot von Kinderarbeit und Zwangsarbeit, die Achtung von Arbeitnehmerrechten sowie Vorgaben zum Umgang mit Abfällen, Abwasser, Chemikalien und umweltbelastenden Stoffen.
Im Rahmen von Vor Ort Besuchen überprüfen wir zudem die Arbeitsbedingungen bei unseren Lieferanten. So schaffen wir mehr Transparenz entlang der textilen Lieferkette und können die Einhaltung unserer Anforderungen gezielter begleiten.
Unsere Bettwäsche und Stoffe sind grundsätzlich nach OEKO-TEX® Standard 100 zertifiziert. Zusätzlich bieten unsere Marken fleuresse und Kaeppel OEKO-TEX® Made in Green zertifizierte Bettwäsche an. Das Label kennzeichnet Produkte, die auf Schadstoffe geprüft und entlang ihrer Lieferkette rückverfolgbar sind. Für die beteiligten Produktionsstätten gelten zudem definierte Anforderungen an Umweltmanagement und soziale Arbeitsbedingungen.
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Unser gesellschaftliches und soziales Engagement ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir sind davon überzeugt, dass gemeinschaftliches Handeln einen positiven Einfluss hat und setzen uns aktiv dafür ein, die Zukunft der Menschen in unserer Region und darüber hinaus mitzugestalten.
